積分制管理軟件對員工的好處

文章出處:本站    人氣:33    發表時間:2021-09-18 16:46:01

積分制管理軟件是指以積分的形式對員工的工作業績和行為進行多方面的量化考核,然后將積分與員工的各種福利掛鉤,向高分人群傾斜。員工積分越高,福利越多。積分制管理軟件對員工的好處主要表現在以下幾個方面:

一,與員工工資上漲掛鉤。在企業中,員工的工資上漲是無章可循的。很多企業是員工想跳槽的時候,考慮給員工加薪。因此,有些員工想提高工資,就會報告辭職。這是最被動的方法,老板錢也出來了,但是員工感覺很不好。積分制實施后,工資上漲與員工積分有關,從被動到主動。

二,與旅游掛鉤。1,出國旅游,每年有三個指標,一個是經理、中層干部和員工積分高的有資格參加。從香港和澳門開始,逐步安排到臺灣省、馬來西亞、澳大利亞、日本等。,最后是美國。許多實行積分制的企業員工,由于工作表現突出,已多次出國旅游。2,國內旅游,每個部門都有員工參加。

三,與年終獎金掛鉤。公司從各部門中選擇高分,然后按積分排名,按排名分發年終獎。

四,與春節發放的材料掛鉤。根據積分排名,當年積分高的前20名員工安排了蘋果、梨、雞、魚糕、肉糕、花生、瓜子等。中間大部分員工有兩個水果,零分和負分的員工只有一個。該方案打破了傳統的平均分配,使激勵作用成倍增加。


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