積分制管理軟件，不只是用來優化員工行為，還可以量化工作。 積分制管理是指把積分制度用于對人的管理，以積分來衡量人的自我價值，反映和考核人的綜合表現，然后再把各種物資待遇、福利與積分掛鉤，并向高分人群傾斜，從而達到激勵人的主觀能動性，充分調動人的積極性。 通過積分制管理軟件體現量化協作創造的價值，方便進行…

現在市面上的管理積分制軟件多如牛毛！選擇一款管理積分制軟件下載首先要了解這款軟件是否適合你們公司！ 管理積分制軟件可以為您實現以下功能： ● 用積分制建立健康的企業文化，體現多勞多得，把員工的行為變成習慣，好的行為就用獎分進行認可，不良行為就用扣分進行約束； ● 用積分制增強制度執行力，員工所有的…

隨著市場環境越來越復雜，企業在經營管理中所遇到的問題也越來越多，優秀員工留不住、企業管理的成本與日俱增、客戶滿意度不盡人意，員工創新意識一團死水，組織文化管理毫無生氣。面對種種困境，企業老板不僅一直都在尋找高效、實用的管理方法、工具，還聽了諸多課程，學習了很多"經驗"，可一到企業管理的實踐中時，愕然發現無法落地，管…

隨著90后、95后進入職場，老一套管理方法已經越來越不好用了，物質激勵被說成“庸俗”；精神激勵，又被稱作“打雞湯”、“畫大餅”。就算管理者每天把KPI貼在員工辦公桌上，員工一樣沒有什么動力，反而一逼就走。 針對上述情況，有些企業開始嘗試新的管理模式——積分制管理。與其他管理方式相比，積分制管理更加人性化，更加…

當前市場競爭異常激烈，特別是中小企業的老總，雖然他們都是有思想、有夢想的一群人，但仍會面臨各種各樣的困惑，尤其在企業管理上的問題居多。而這些問題的存在也嚴重的制約了中小企業的發展，同時也讓企業的理想和員工的夢想難得實現。而在當今社會中80、90后成為企業員工的主力軍，使得員工的管理尤為尖銳。 積分管理軟件的研…

1、新員工培訓 入職的一個多月以來，HR小姐姐給我推送了新員工入職培訓活動，由于活動的積極參與，HR小姐姐在積分管理系統中給我頒發了的徽章和積分，讓我快速建立了入職信心； 2.熟悉業務規范 初入公司的一段時間里，不太了解部門的規范，通過積分認可平臺，我在極短的時間內就認識到部門和崗位的關鍵行為。我…

然而有的企業管理者在落地運用后發現效果并沒有那么理想，依然反饋：員工不好管。 之所以不好管，是因為將積分制管控軟件當成了工作量而不是管理工具，從而沒有找到影響員工的方式和方法。 怎樣使員工和企業結成利益共同體? 怎樣使員工和企業結成事業共同體? …

那么如何判斷一個app積分制管理軟件是否適合你呢？有哪些功能是作為一款積分制管理軟件必備的呢？今天我們就從以下五個方面來詳細地說明一下 操作的便捷性 功能的完善性 數據統計的準確性 消息通知的及時性 系統的穩定性 首先，app積分制管理軟件操作的便捷性 作為一個軟件，操作起…